Rejoindre une
équipe où le collectif fait la différence

Nous proposons des parcours de formation adaptés à chaque étape de la carrière :

• Onboarding des juniors sur les modules SAP et les fondamentaux du métier du conseil.
• Certifications éditeurs et formations métier (SAP, Supply Chain, digitalisation des processus).
• Parcours de formation au management (gestion de projet, accompagnement de carrière). 
• Cycles de formation internes, conçus pour accompagner l’ensemble des équipes sur des problématiques ciblées et les évolutions de nos métiers.
  
  

Trajectoire claire pour chaque consultant, traduite par un management bicéphale : manager RH pour la trajectoire de carrière, et manager opérationnel pour accompagner le quotidien du projet.

Affectations sur des projets sélectionnées de manière collégiale selon votre niveau d’expérience, vos aspirations et vos objectifs de progression.

Un modèle d’équipes aux niveaux d’expérience variés, favorisant l’intégration et la montée en compétences rapide.

Intégration sur le long terme : plus de 90 % de nos alternants sont embauchés en CDI à l’issue de leur parcours.

Un objectif clair : transformer chaque expérience en tremplin professionnel.

Missions variées auprès de clients de tailles et de secteurs différents, en France comme à l’international.

Possibilités d’évolution verticale ou transverse, y compris vers HRC Software, selon les projets et les ambitions de chacun.

Opportunité d'aller au-delà de l'opérationnel en contribuant activement à l’organisation du groupe (participation aux activités de business development, d’avant-vente, de management, de veille-innovation…) 

Nous encourageons l’initiative et la prise de responsabilité, tout en cultivant un fort esprit d’équipe.
Chaque consultant contribue activement au développement du groupe (business, avant-vente, innovation…), en s’appuyant sur des experts bienveillants et solidaires, où les réussites sont toujours partagées.

La proximité entre les équipes, les managers et la direction est au cœur de notre fonctionnement.
Accessibles et engagés, ils favorisent des échanges directs, transparents et un environnement où chacun peut s’exprimer, progresser et s’impliquer en confiance.

L’excellence est un engagement quotidien.
Nous attachons une importance forte à la qualité des missions, à la satisfaction client et à l’amélioration continue.
Chaque projet est une opportunité d’apprendre, d’innover et de repousser ses limites.

Nous cultivons une culture d’entreprise ouverte, où les idées circulent et où chacun peut contribuer.
Notre réseau social interne facilite le partage d’expériences, la valorisation des succès et la diffusion des initiatives.
Parce que la performance passe aussi par l’énergie collective, nous favorisons un environnement propice à l’échange, à l’engagement et à l’envie d’entreprendre.